建筑行业农民工实名制管理制度解决方案

条例在执行过程中出现了很多问题，比如，签订合同，这个劳动合同的签订的象征性意义更大于实际意义。企业受到合同约束，工人上访告状一告一个准。但是对于工人来说，需要的时候这是合同，不需要的时候就是废纸，想来就来想走就走，不受任何约束。

建筑施工企业按照规定，将本市在建项目的建筑业劳务务工人员基本信息、项目信息、考勤记录、工作量结算记录、工资支付信息、工人信用信息等运用信息化管理手段进行动态记录,并加强施工过程中的用工管理及工作量结算工作，将工资发放到务工人员本人，从而保障工人权益，规范企业用工管理，维护社会安定的管理制度。

使实名制管理系统成为规范工程建设领域施工企业用工和工资支付的重要线上监管平台。将实名制管理系统与农民工工资专用账户系统进行对接，实现互联互通，动态监测农民工工资专用账户、银行代发农民工工资支付等情况，提升监管效能。

智慧工地解决方案切实加强农民工实名制管理制度执行情况的监督检查，对未按要求落实制度的施工项目责令限期整改；对拒不整改的，责令停工整顿，并与信用评价、政府投资建筑工程项目预选承包商资格挂钩。强化部门联动，联席会议成员单位密切配合、相互协作，共同发力。通过近年来的不懈努力，建设领域农民工实名制管理制度已基本实现全覆盖，在规范用工、预防和解决欠薪方面发挥了积极作用。