建筑工地实名制管理带来的好处

一、从源头上杜绝了民工工资纠纷。在实名制管理办法里规定，需要是经过登记的民工才能进入施工场地作业。一旦登记了以后何时上班何时下班都一清二楚，这就像工厂上下班一样。在考勤上就不会有纠纷。就避免了我们在工地上常遇到每个月底工人核对工天时都会有扯皮争议。其次同一个区域实名制肯定都是同一家平台。就会有工资发放记录，为解决纠纷提供了有依据可寻。

二、降低安稳事故发生的风险。农民工实名制管理办法下将岗前基本安稳培训提升到一个新的高度。进场前需要按照专业工种登记，施工时特种作业需要是持证人员才能作业，比如一个工地开工后在实名制平台上查不到任何教育记录以及必要的特种作业人员信息，那么说明这个项目安稳管理上存在漏洞了，监督部门就可以第一时间发现制止，在多方监督的情况下将隐患遏制在萌芽状态，同时通过平台对安稳教育的监督也更加简单。

三、施工单位选择队伍更广阔。实名管理办法下实名制平台共享，可以寻找到更多更专业的队伍和民工，这就像有上万份民工简历摆在施工单的面前供施工单位挑选。这样促使民工队伍和个人会越来越专业，对于施工安稳质量意识也会有很大的提升。

四、降低企业负担及风险。在传统模式下民工工资找施工单位，施工单位等业主拨款。常常因业主没拨款施工单位没钱发工资导致群工事件给社会带来很多负面影响。在实名制管理办法下规定：施工单位应当与施工企业约定实施施工人员实名制的有关内容，监督施工企业实施施工人员实名制管理的各项措施，并为施工企业实施建筑工人实名制创造条件。把建筑工人的工资全部按时存入银行的特别账户。这一条将解决了民工工资资金来源问题。民工工资发不起不单单是施工单位的事情，还是建设单位的事情，而且专款专用。这一条规定可以说是从根本上解决了工资发放困难的局面。